Իրավաբանները Իտալիայի առցանց. Ամենամեծ իրավաբանական պորտալը իտալացի փաստաբաններ ։


Ազատելը պայմանագիրը որոշակի ժամկետով


Ազատման կամ հրաժարականի պայմանագրում որոշակի ժամկետով թույլատրվում է միայն այն դեպքերում առաջացման պատճառների, որոնք խոչընդոտում են շարունակել աշխատանքային հարաբերություններիԱշխատանքային պայմանագիրը որոշակի ժամկետով այն հարաբերակցությունը տարբերվում ժամկետով և ինքնաբերաբար դադարում է, ժամկետը լրանալուց հետո. Պաշտոնանկությունը աշխատողի հետ ժամկետային պայմանագրի լրանալը պայմանագրի գործողության ժամկետի, ինչպես սպասվում է, միայն հետեւյալ դեպքերում: իտալական օրենսդիրը կարգավորում է պայմանագրի ժամկետից շուտ աշխատանքային պայմանագրերի որոշակի ժամկետով հոդվածում քաղաքացիական օրենսգրքի. Յուրաքանչյուր կոնտրագենտների կարող է հրաժարվել պայմանագրի ժամկետի լրանալը, եթե պայմանագիրը կնքվել է որոշակի ժամկետով կամ առանց նախօրոք ծանուցելու, եթե պայմանագիրը կնքվել է անորոշ ժամանակով, այն դեպքում, պատճառները, որոնք թույլ չեն տալիս շարունակել, նույնիսկ ժամանակավոր, հարաբերությունների. Է) ազատում է հարգելի պատճառով: Պայմանագրերում որոշակի ժամկետով պաշտոնանկությունը կարող է տեղի ունենալ լավ պատճառով. Արդար գործ է հայտնվում, փաստերով մասնավորապես, ծանրության ուժի, որ տանում է դեպի կործանման վստահելի հարաբերությունների գործատուի եւ աշխատողի միջեւ կնքված, հետեւաբար, կանխել հետապնդում է, նույնիսկ ժամանակավոր աշխատանքի տեղավորման. Փաստեր կարող է նաեւ կապված է գնդիկավոր աշխատանքային պայմանագրի (օրինակ, դատվածությունը ծանր հանցագործությունների համար). Առկա է հարգելի պատճառ, կողմերը կարող են իրականացնել լուծումը աշխատանքային պայմանագրի ձեւը ազատման, եթե աշխատողը որոշակի ժամկետում դիմում, որպեսզի պայմանագիրը, կամ պաշտոնանկությունը, եթե գործատուն ցանկանում են դադարեցնել հարաբերությունները աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով. Փոխարենը ուժը կորցրած պաշտոնանկությունը հարգելի պատճառները աշխատողի որոշակի ժամկետով (օրինակ, հապավումը ձեռնարկատիրական գործունեության) եւ սուբյեկտիվ, եւ օբյեկտիվ. Ապօրինի ազատելը Ապօրինի ազատման աշխատողի որոշակի ժամկետով, առանց հարգելի պատճառների, աշխատողին որոշակի ժամկետով մինչև հատուցել գումարի չափով աշխատավարձի չի ընկալում վերցնելու պահից մինչև ժամկետի պայմանագրի աշխատանքները: Մինչև աշխատանքից ազատում է աշխատողին որոշակի ժամկետում կարող են կիրառվել իրավական նորմերը ի պաշտպանություն անօրինական հեռացումները աշխատողների անորոշ ժամանակով, որքանով դրանք կիրառելի են միայն այն պայմանագրերի նկատմամբ անորոշ ժամանակով: Դեպքում նրա ազատման առանց հարգելի պատճառների աշխատողի մինչև ժամկետի և աշխատողը է տրամադրված ինչպես մեղավոր կողմը պայմանագրի և պետք է հատուցել գործատուին.