Իրավաբանները Իտալիայի առցանց. Ամենամեծ իրավաբանական պորտալը իտալացի փաստաբաններ ։


Բողոքարկել պաշտոնանկությունը: ինչ է, պայմանները, նամակ եւ նորություններ


Բողոքարկման ազատման կողմից աշխատողի կարգը վիճարկելու ձեռնարկած գործատուի կողմից, որոնք ցանկանում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Բողոքարկումը ազատվելու -դա իրավունք աշխատողի, այդ դեպքում, եթե չկա այն պատճառները, որոնք արդարացնում էին պաշտոնանկությունը հարգելի պատճառով ազատվելը հարգելի պատճառները, կարգապահական տույժ կամ աշխատանքից ազատվելը ակնարկել է, քանի որ ըստ գործող կանոնների տեսանկյունից ընթացակարգերը կամ այն պատճառով, որ տեղի է ունենում պատճառները, խտրական կամ ժամանակահատվածները պաշտպանության մասին օրենքի, ինչպես նաեւ հղիության եւ կրծքով սնուցման, սակայն կատարվում է ժամկետների ընթացքում, սահմանված է Օրենքով, վտանգի տակ չի թույլ տալու բողոքարկման եւ վիճարկմանԱյնպես որ, եկեք տեսնենք, թե ինչ նոր ժամկետները վիճարկման համար ազատման, հիշեցնելով նաեւ, որ աշխատանքից ազատելու դեպքում ակամա հնարավորություն է տալիս մուտք գործել եկամուտների քաղաքացիություն. Ինչ է աշխատանքից ազատվելը: Պաշտոնանկությունը աշխատողի գործընթաց է, որ գործատուն կարող է ձեռնարկել դադարեցնելու եւ վերջնականապես դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները. նամակ ազատման մասին, գործատուն շփվում պաշտոնապես իր աշխատողի, կամք ցանկանում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Դուք ասում եք, փոխարեն կամավոր հրաժարականի կամ պաշտոնանկության հարգելի պատճառով, երբ նույն աշխատակից, և, հետևաբար, աշխատողը ընդհանուր առմամբ, ցանկանում են հանդարտեցնի աշխատանքային հարաբերություններ ընկերության կամ գործատուի. Այդ իրավունքը ճանաչվում է բոլոր ՔՆՆՉԱԿԱՆ Այդ դեպքերում, աշխատող է, ով հրաժարական է կամավոր, իրավունք չունի ընկալել գործազրկության Քիթը: Ժամկետներում բողոքարկման ազատման -այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կարող է վիճարկել եւ այնպես որ վիճարկել ազատելու որոշումը, քանի որ հակասում պահանջներին Կանոնադրության Ժամկետներում բողոքարկման ազատման ես վաթսուն օր, հաշվարկվում է սկսած այն օրվանից, ստանալու պահից մատակարարման նամակ է ազատման, որ գրանցված ստորագրվել է կամ. Եթե բողոքարկել ազատելը չի կատարվում այդ ժամկետի ընթացքում, աշխատողը կորցնում է իր իրավունքը վիճարկումը կայացրած իր նկատմամբ ընկերության կողմից, ապա դիմել Դատարան հայցադիմում աշխատանքները, հաստատելու համար անօրինականության ազատման եւ հետագա դատապարտման գործատուի վնասի հատուցումը. Ժամկետներում բողոքարկման արձակվելու դատարանի պատվիրված նամակով, հաջորդող օրերի ընթացքում, մինչ այդ, քան սկսել պահելու քարտուղարությունում Դատարանի աշխատանքային վեճերով դատական պաշտպանության դեմ են այդ միջոցները: Բողոքարկել պաշտոնանկությունը վերաբերող նորույթ է. քսան երեք, ազատման և արձակման նպաստը, այժմ գերադասելի համեմատ, այն դեպքում, եթե ապօրինի ազատելը աշխատողի վարձել անորոշ ժամկետով պայմանագրի պաշտպանելու աճման, սկսած յոթերորդ մարտի. Մասին"օրենքին համապատասխան աշխատատեղեր, այսպիսով, աշխատողների աշխատանքի ընդունվածների մինչեւ յոթերորդ մարտի, դեռ կիրառվում են դրույթներ-րդ հոդվածի ՝ տասնութ Աշխատավորների իսկ նրանք, հետո, կիրառվում է նոր օրենսդրությունը տնտեսական փոխհատուցման կախված ստաժ. Դա նշանակում է, որ եթե այսօր, աշխատողը աշխատանքից ազատվել է հարգելի պատճառներով օբյեկտիվ, սուբյեկտիվ կամ հարգելի պատճառով, և դա հայտարարվում է դատարանի կողմից անհիմն, կարող է փոխհատուցում վճարելով տուգանք հինգից քսան չորս ամիս, կախված տարվա ծառայության համար. Դեպքեր, որոնց թույլատրվում է աշխատավայրում: այնուամենայնիվ, Մնում է, հնարավոր է, նույնիսկ համալրման, բայց միայն այն դեպքում, եթե գործատուն, աշխատանքից ազատել է աշխատակից համար: որպեսզի վիճարկման անօրինական ազատումից աշխատողի, պարզապես նամակ, որով աշխատողը պետք է զգուշացնել գործատուի մտադրությունը վիճարկել աշխատանքից ազատվելը: Նամակ վիճարկման անօրինական ազատումից աշխատողի, կարող է գրվել անմիջապես աշխատողի ներկայացուցիչ, արհմիության, կամ փաստաբանի հետ համապատասխան լիազորագրի, և պետք է պարունակի հստակ եւ դրսեւորվում պատրաստակամություն է վիճարկել որոշումը տրվում է ընկերության. Իրական ես, ծնվել է և մշտապես բնակվում է աշխատակցի կողմից տվյալ ընկերության թվից առաջին կուրսեցիներին է վիճարկել եւ բողոքարկել պաշտոնանկությունը կապված ծանուցման ամսաթիվ ՝ որպես անօրինական, քանի որ առանց հարգելի պատճառների կամ հիմք, որեւէ կերպ հակասում է ողջ կարգապահության, օրենքի և կոլեկտիվ պայմանագրի. Իրական ես, ծնվել է և մշտապես բնակվում է աշխատակցի կողմից տվյալ ընկերության թվից առաջին կուրսեցիներին է վիճարկել եւ բողոքարկել պաշտոնանկությունը կապված ծանուցում -ին որպես անհարգելի եւ որեւէ կերպ հակասում է ողջ կարգապահության, օրենքի և կոլեկտիվ պայմանագրի. Իրական ես, ծնվել է և մշտապես բնակվում է աշխատակցի կողմից տվյալ ընկերության թվից առաջին կուրսեցիներին է վիճարկել եւ բողոքարկել պաշտոնանկությունը կապված ծանուցման ամսաթիվ է, քանի որ առանց հարգելի պատճառի եւ որեւէ կերպ հակասում է ողջ կարգապահության, օրենքի և կոլեկտիվ պայմանագրի. Որպեսզի նամակ գրել նման վիճարկման ազատման, աշխատողը կարող է հետեւել ձեւով նկարագրված է վերը, կամ օգտագործել ստանդարտ կաղապարներ վիճարկման ազատման: ենթակա չէ խմբագրման Կաղապար Նամակներ նման բողոքարկման ազատման դա մոդուլ, որը աշխատողը կարող է անվճար բեռնել և լրացնել ուղղակիորեն ձեր համակարգչի լրացնելով աշխատակցի տվյալները, ընկերությունը, գործատուն, լիցենզիայի տեսակը հարգելի պատճառով, կամ հարգելի պատճառի: Նամակ հակամենաշնորհային նման բողոքարկել ազատումը ենթակա չէ խմբագրման կաղապար. Դեպքերում ազատման խտրական, անվավեր կամ բանավոր, և այլ դեպքերում անվավերության, օրենքով սահմանված է, որ նոր կանոններով, նախատեսում է վերականգնել աշխատողի աշխատավայրում, պատրաստ է դատավորի և դատավճիռն ընկերության վճարման հետ փոխհատուցում, առավելագույնը հինգ ամսվա ընթացքում, սկսած այն օրվանից ազատման, եթե այդ համալրման, ավելի քիչ է, քան ընկալվում է այլ աշխատանքի, եթե դուք խաղում նույն ժամանակահատվածում հեռացման, վճարների վճարումը. Պաշտոնանկությունը հարգելի պատճառներով սուբյեկտիվ և օբյեկտիվ հարգելի պատճառների բացահայտման դեպքում անօրինականության, աշխատողին հասնում նվազեցումը կախված է մի շարք, որտեղ նա մնացել է ծառայության գործատուի մոտ, եւ ենթակա չէ վճարներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ. Այս ձեռնարկը, այն է առավելագույնը երկու ամիս, ամեն տարի ծառայության համար: Նվազագույն նպաստի չափը չի կարող պակաս լինել չորս և ոչ ավելի, քան քսանչորս ամսվա ընթացքում, բացառությամբ հետեւյալ դեպքերի: անձնակազմի կրճատման ընկերություններում պակաս, քան տասնհինգ ոստիկանության փոքր բիզնեսի Համար ավելի պակաս, քան տասնհինգ աշխատակիցների դեպքում անօրինականության հեռացման փոխհատուցում ՝ մինչեւ վեց ամիս ժամկետով. Դեպքերում ազատման խտրական կամ զրոյական կամ դիմում բանավոր, վերաբերում, ընդհակառակը Ազատման հավաքական: այն դեպքում, երբ որեւէ պայմանների խախտումների եւ չափանիշները, որոնք ամրագրված են օրենքով, աշխատողի վրա դրված տուգանքը չորս քսանչորս ամսվա ընթացքում: Աշխատանքից ազատելու դեպքում բերանի խոռոչի, կիրառվում է, ընդհակառակը. Ազատման, պետք է հասցվեն աշխատողի գրավոր ուղարկելով պատվիրված նամակով ստորագրվել աշխատակից կամ պատվիրված նամակով հանձնման մասին ծանուցմամբ.

Պաշտոնանկությունը սկսում է արտադրել իր հետեւանքները օրվանից ծանուցման նամակներ աշխատողի հիշեցնենք, որ, որպեսզի իսկական նպատակների համար ընթացակարգերը, պետք է հանձնվի ձեռքերը շահագրգիռ, պետք է ոչ ընդունելի է հաջող հաղորդակցման համար: Նամակում աշխատանքից ազատումը, բացի այդ, գործատուն պետք է պահպանել որոշակի պարտավորություններ, որոնք նախատեսված են օրենքով, ինչպիսիք են: Նամակ ազատման պետք է պարունակի նպատակին, այսինքն, մի հատված Կոդը կարգապահական Կանոնադրության Աշխատողների, որոնք բերում են հենց խախտումը կատարել է աշխատողը պատժվի հեռացմամբ.

Այս կոդը, պետք է կցված հրապարակավ ընկերության ներսում, հեշտությամբ մատչելի տեղում բոլոր աշխատակիցներին.

Պատճառներ ազատման, այսպիսով, պետք է նշվեն նամակում, կա անարդյունավետությունը: այս միջոցները, սակայն դրանք կարող են լինել ձեւով ստանդարտ արձանագրություններ, ինչպես, օրինակ, մենք կապում ենք նրա ազատման հարգելի պատճառով: Աշխատողը այդ դեպքում կարող է պահանջել գործատուից այն է, որ ճշգրիտ պատճառը ազատման, իսկ դրա համար նա տասնհինգ օր, իսկ գործատուն ունի յոթ օր է, որ պատասխանել է գրավոր, որի լրանալուց հետո, եթե գոյություն չունի ոչ մի կապ պաշտոնանկությունը կարող է վիճարկվել.

Դժվար կարգապահական գրավոր և ակնթարթային խախտում ժամկետների ընթացքում նախատեսված ՔՆՆՉԱԿԱՆ, - քիչ իրավունքի աշխատանքից ազատվելը: Փաստերը վիճարկելու կարգապահական պետք է նկարագրված, այնպես որ ուշադիր եւ զգույշ, որպեսզի ապահովել աշխատողի.

Նման վեճը կարգապահական, այսպիսով, պետք է հասցվի եւ տրվում է աշխատողին, որը ունի հինգ օր է պատասխանել գործատուին և ներկայացնել այն դրդապատճառները պաշտպանության, այդ համատեքստում աշխատակիցը կարող օգնել, ինչպես նաև ուղեկցությամբ ներկայացուցիչ.

Դրանից հետո է զգում պաշտպանության և անցել է հինգ օր դադարեցման վեճի, կարող է աշխատանքից ազատվելը.