Իրավաբանները Իտալիայի առցանց. Ամենամեծ իրավաբանական պորտալը իտալացի փաստաբաններ ։


Հեշտ է նման նամակ ազատման կրճատման նահանգի


Գործատուն կարող է հանգել որոշման աշխատանքից ազատել աշխատակիցներին տարբեր դեպքերում ուղղակիորեն նախատեսված է օրենքով. քաղաքացիական օրենսգրքի)համար հարգելի պատճառների սուբյեկտիվ կամ օբյեկտիվ (արտ, Լ.). Հիմնավորում օբյեկտիվ պատճառներ, դա մոտիվացիան է, որը կապված է բիզնեսի կարիքների և այս ընկնում կրճատման տակ անձնակազմի, օրինակ, այն դեպքում ճգնաժամի, տնտեսական դժվարությունների ընկերության կամ չափի փոփոխություն ճյուղի կամ ոլորտի գործունեության համար: Ստորեւ դեմքը, քանի որ դա նամակ ազատման կրճատման նահանգի ընկերությունում: Նախքան կրճատել անձնակազմը, դա լավ է իմանալ, որ ազատության իրավունքը, տնտեսական գործունեության մասնավոր երաշխավորվում է արվեստի.

քառասուն մեկն է մեր Սահմանադրության մեջ: եթե գործարարը կարծում է, որ անհրաժեշտ է հեռացնել աշխատողի հետ արդարացված է օբյեկտիվ պատճառներով (օրինակ, ճգնաժամը ձեռնարկության) իրավունք ունի անել դա ։ Դեպքում դատաքննության պետք է ապացուցել, որ հարգելի պատճառների օբյեկտիվ անհնարինության է աշխատողին փոխադրել մեկ այլ բաժին.

Այդ դեպքում ազատվելու դեպքում աշխատողի, պետք է սահմանված ժամկետում, ըստ ՊԱՅՄԱՆԱՎՈՐՎԱԾՈՒԹՅԱՆ տեղեկանք, որի բացակայությունը գործատուն պետք է վճարի նախկին աշխատակցին աշխատանքի վճարման.

Ստորեւ բերված է նմուշ է նամակներ ազատման կրճատման անձնակազմի աշխատանքը: մենք ստիպված ենք ձեզ տեղեկացնել նրա ազատման ժամկետը լրանալուց հետո կանխարգելման, այնպես որ, սկսած ամսաթիվը, ինչպես դա նախատեսված է ՀԱՐՈՒՑՎԵԼ տեղեկանք.

Շնորհակալություն համագործակցության համար տրամադրվում է այս ընթացքում մեր ընկերության համար, խնդրում ենք, դիմեք ձեր անձնական գրասենյակը համար քանակական վերլուծություն և եզրակացություն է իր պարտավորությունները.