Բոլոր այն ընկերությունները, որոնք աշխատում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում հրավիրում են օտարերկրյա քաղաքացիների համար պետք է թույլտվություն Ռդ Դաշնային Միգրացիոն Ծառայության իրավունքը ներգրավման և օգտագործման օտարերկրյա աշխատողներիԸնկերությունը պետք է աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար յուրաքանչյուր արտասահմանյան աշխատողի համար: Աշխատանքի թույլտվություն-փաստաթուղթ, որը հաստատում է իրավունք օտարերկրյա քաղաքացու ժամանակավորապես Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում.
Օտարերկրյա քաղաքացին կարող է մուտք գործել Ռդ տարածք պատճառով աշխատանքի ստանալուց հետո միայն աշխատանքային վիզա:"Իրավաբաններ"մասնագիտացված ծառայությունների մատուցման ձեւակերպման անհրաժեշտ փաստաթղթերի օտարերկրյա քաղաքացիներին աշխատանքի համար Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում. Մեկ թվականի հունվարի ուժի մեջ է մտնում ռուսական օրենսդրության փոփոխությունները, որոնք կարգավորում են ստանալու կարգը օտարերկրյա քաղաքացիներին աշխատանքի թույլտվության.
Բոլոր իրավաբանական անձինք (անկուսակցական օտարերկրյա մասնակցության կամ առանց դրա) պետք է ունենա թույլտվություն, որպեսզի հրավիրել օտարերկրյա աշխատանքային ցանկացած մասնագիտության և ցանկացած պաշտոնում իր ընկերության. Յուրաքանչյուր օտարերկրյա ընկերության աշխատակից, որը ստացել է նման լիազորություն, նա պետք է ստանալ թույլտվություն անձնակազմը աշխատելու է Ռուսաստանում: Որպեսզի ստանալ Ռուսաստանում աշխատանքի թույլտվություն օտարերկրյա աշխատողը պետք է ստանալ աշխատանքային վիզա."Իրավաբաններ"պրոֆեսիոնալ մասնագիտացված ծառայությունների մատուցման ձևավորման աշխատանքի թույլտվությունների և աշխատանքային վիզաները ռուսաստանցիների օտարերկրյա քաղաքացիների. Տրամադրում աջակցություն ստանալու թույլտվության օտարերկրյա քաղաքացիների համար, որոնք ցանկանում են ապրել ու աշխատել է Ռուսաստանում: ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ: օտարերկրյա բոլոր փաստաթղթերը պետք է օրինականացված է ծագման երկրում եւ թարգմանաբար հայերեն (վավերացված թարգմանությունը). Նամակների եւ խնդրանքների համար անհրաժեշտ ներկայացնելու մարմինները, վերը նշված, կարող են ստորագրվել է ներկայացուցչության Տնօրեն օտարերկրյա ընկերության մասնաճյուղի դեպքում, եթե պատվիրակումը ընդհանուր պարունակում է այնպիսի լիազորություններ.
