Աշխատավարձի չվճարելը կողմից գործատուի-սա մի խնդիր է, որը հատկապես ձեռք է բերել սրությունը վերջին տարիներին զարգացման հետ կապված տնտեսական ճգնաժամի, որը հարվածել է ամբողջ աշխարհում, աշխատում է առեւտրային սեկտորի մինչեւ արդյունաբերության, ծառայությունների փոքր գործարարների, որոնք սեղմվել են հարկերից եւ ուշացման վարկեր Պետության հանդեպ, չի կարողանում հաղթահարել իրենց աշխատողների աշխատանքի վարձատրության, անհրաժեշտ է մտցնել պարտադիր կուտակային վճարը, ՌՔԿ կամ տասներեքԱշխատողը, որը մտադիր է հրաժարական տա, որպեսզի լուրջ խախտումներ կողմից գործատուի, այսինքն չվճարելու պատճառով աշխատավարձի հասանելիք պետք է ներկայացնել, մի շարք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են լուրջ խախտում է պայմանագրի կողմից գործատուի միջոցով առաքման ծանուցումներ, բողոքների, ենթարկվում է, արգելական նամակներ, որոնք ցույց են տալիս միաժամանակ հարցումներ և վճարման հիշեցումներ կողմից աշխատողի, և կամք գործատուի, որ չի վճարել, քանի որ.
Աշխատողը, ով հրաժարական է տվել հարգելի պատճառով բխող աշխատավարձ չստանալուց, պետք է ներառի մի շարք ընթացակարգեր, որպեսզի տեսնել ճանաչված, նպաստ, հարկադիր գործազրկության, այսպիսով, այն հարցին, Սպասել է պետք է անել մի շարք փաստաթղթեր հաստատում է իր պատրաստակամությունը պաշտպանվեն Օրենքի միջոցով, ապա մեկ բողոք, ենթարկվում է դատական արգելքը, ահա, որ շատ դեպքերում պետք է ձեռնարկվեն միջոցով փաստաբանի, ոլորտում աշխատանքները ։ Բայց այն, որ պետք է և կարող է անել աշխատողը, որն ունի գումար վճարել նրա օրինական ներկայացուցչին: Այդ դեպքերում է, որ Իտալիայի Սահմանադրությունը երաշխավորում է բոլոր քաղաքացիներին, ովքեր չունեն բավարար գումար, դուք կարող եք լինել ներկայացրել փաստաբանի, առանց անվճար իրավաբանական օգնություն է Պետության հաշվին, ինչպես դա նախատեսված է հոդվածում:"Եզակի Տեքստը Ծախսերը Արդարադատության". Աշխատողը այսպիսով կարող է դիմել ցանկացած փաստաբանին եւ պահանջել ճանաչման անվճար իրավաբանական օգնություն, իր կողմից, իրավաբանական դուք պետք է միացնել այն, որ զբաղեցնել թույլտվություն սեփական Խորհուրդը շքանշանի համար առաջարկը, հանձնարարականը եւ հաջորդ սնանկության համար գործատուի.
Բարեփոխումը Բերսանին հնարավորություն է ընձեռում, մասնավորապես, պատճառները, Աշխատանքի հետ կապված, դուք կարող եք օգտագործել այլընտրանքային մեթոդները վճարման սակագնային փաստաբանների, այսինքն, վճարում տոկոսներով կամ, որոնք, փաստորեն, թույլ է տալիս աշխատողին վերականգնել նրանց առաջ, մինչեւ քարտեր, գործատուին անվճարունակ ճանաչելու, առանց այն բանի, որ ակնկալում է գումար, եւ հետաձգման մուրհակի վճարման ավարտից հետո դատաքննության եւ միայն հետո ներկառուցվող փաստացի պարտքի աշխատավարձի, արձակման նպաստի.
Աշխատողը, ով չի ստանում աշխատավարձ, առնվազն երկու ամիս կարող է հրաժարական տալ հարգելի պատճառով եւ, առանց ծանուցման, դրանից հետո անհրաժեշտ է դիմել ձեր իրավախորհրդատու, որ ընդգրկել ընթացակարգեր համար գումար ստանալու, եւ ապացուցել, է աշխատողը, որը հրաժարական է տվել ակամայից եւ ստանալ այսպիսով, գործազրկության նպաստ.) Ընտրությունը Փաստաբանի եւ բաժանորդագրությունը, Մոդելներ Տվյալ Մասնագիտական խնդիրների Տույժի Պարտքի հետ Աշխատանքի Մեկ անգամ, վճարման ստորագրված մոդելի գալուստը մասնագիտական խնդիրները վերականգնելու համար միջոցներ աշխատելու համար, եւ կատարվում են անհրաժեշտ նախնական ստուգման, փաստաբան սկսվում է վերականգնման գործընթացը վարկային քարտեր. Այն բանի համար, որ պահանջել Դատական արգելքի, օրինական պարտավոր է դիմել իրավասու Դատարան աշխատանքային վեճերով տարածքում կախված տեղից, որտեղ տեղի էր ունենում կամ դադարեցրել էր աշխատանքային գործունեությունը, կամ որտեղ տեղի է ունենում ընկերության, եւ գործատուն, եւ ներկայացնել օրինակը, հատուկ մոդել է հասնել Դատական արգելքի անդորրագիր (արտ. է), այսինքն, բողոք, որը թույլ է տալիս ակտիվացնել հատուկ ընթացակարգ, որը թույլ է տալիս ձեզ ստանալ մի քանի օրվա ընթացքում, առնվազն կա առավելագույնը քսան օր, հարց կողմից դատավորի կարգը հանձնարարականը նկատմամբ գործատուի անմիջական վճարման գումարների վրա նշված աշխատավարձի-անդորրագիր, ներկայացված աշխատողի գումարած տոկոսներ եւ դատական ծախսերի համար: Այս ընթացակարգով, որը չի նախատեսում է մրցակցությունը, այնպես է անում, որ գործատուն չի կարող պատասխանել Դատարանի առջեւ, բայց դա կարող է անել միայն կապի միջոցով, միջոցով ծանուցում. Կարեւոր է: պարտադիր պայման է նրա համար, որ պահանջել դատական արգելքի վերաբերյալ գործատուի, ներկայացնում պատճենները վճարային տեղեկագրի, որոնք ներկայացնում են հենց վկայությունն է անվճարունակության ընկերության եւ աշխատանքային հարաբերությունների հետ: Ինչ անել, եթե դուք ունեք որեւէ աշխատավարձի չափով: Հետո տրամադրման դատական հրամանի դատարանը, գալիս է ծանուցում, հանձնարարականը, Դատական կատարածուների, ապա գործատուին, որ ստանալու օրվանից ակտի կլինի քառասուն օր, որպեսզի բողոքարկել որոշումը, դիմելով Դատարան, այսպիսով, թույլ տալով, որ սկսել են սովորական հաստատման համար փաստացի պարտքը.
Եթե գործատուն չի կատարում ընդդիմության սահմաններում է վերոհիշյալ ժամկետի ընթացքը, օրինակի փաստաբանի, Դատավորը հայտարարում է որոշումը վերջնական է եւ կարող է ընդգրկել ընթացակարգեր, որպեսզի այն աշխատում է պարտապանի գույքի արգելադրումը.
Վարկերի համար աշխատանքի հնարավորություն կողմից Օրենսդիր մարմնի հարցմանը փաստաբանի, ընդունել հիմա որոշումը դատական ժամանակավորապես գործադիր իշխանության, այսպիսով, արագացնել ընթացակարգերը տույժի գումարների, չի վճարված անմիջապես ակտիվների սուբյեկտի (արտ.).
Դրա հետ մեկտեղ որոշմամբ, կարող է ծանուցել է պարտապանի նաև տրված հանձնարարականները, մասնավորապես, վերջին զգուշացում նախքան գալ նրա գույքի բռնագրավման, տրամադրելով գործատուին այնտեղ օր է վճարել գումարը, գումարի աշխատավարձի, տոկոսի և դատական ծախսերը մարել դատական կարգադրությունը ի լրումն հարցերի հետ կապված նույն (արտ.).
Ընթացակարգի գույքի բռնագրավման, եւ աշխատողը կարող է զբաղեցնել օգտագործելով օրինակ է փաստաբանին, որ պարտապանի, եթե դնում աճուրդի կամ, որ վարկեր և գործատուի ընկերության, որն ունի երրորդ անձանց, պետք է լինի մատչելի և վճարվում է անմիջապես աշխատողին. Վերջին ենթադրությունը, որպես կանոն, հանդիսանում է հարցում, քանի որ արագ եւ շահավետ, գեղեցիկ տեսարան, հնարավորություն ստանալ դրամական միջոցները ուղղակիորեն բանկային հաշիվների գործատուի եւ հասարակության կամ դեբիտորական ընկերության հաճախորդների. Հետո փուլում տույժի, դուք միշտ բացում է կատարման գործընթացը, ինչը թույլ է տալիս լուծարման գումարների հասանելիք աշխատողին, բայց ոչ անմիջապես, քանի որ ամեն գործընթացը կարող է ձգձգվել նույնիսկ մի քանի ամիս: Եթե կալանք գործատուի եւ հասարակության, չի կարող, սակայն, ծածկելու համար գումարների հասանելիք աշխատողին, որ վերջինս հնարավորություն ունի առաջարկել օգնությամբ փաստաբանի, սնանկության, որպեսզի նախկին գործատուն, որը թույլ կտա նրան պետք է վճարվի ծայրահեղ դեպքում, կամ, ինչպես ձեզ մուտք գործել տրամադրման Երաշխավորման Ֆոնդի, որպեսզի գոնե մի մասը վարկի, հաշվարկված. Երաշխիքային Հիմնադրամը ստեղծվել է, դա մի տեսակ ապահովագրությունը աշխատակիցների համար, որը ներառում է, օրինակ, վճարում է վերջին երեք ամիսներին, և արձակման նպաստը սնանկության դեպքում անվճարունակ ընկերությունների կողմից իրենց աշխատողների. Համար պարտադիր պայման է մուտքի նման հիմնադրամ, որ հայտարարվել է սնանկության ընկերության այն է, որ աշխատողը դիմում է ներկայացրել ընդունելության մասին պասիվ սնանկության մասին.
