Տոմս ազատման մասին: թ - ին, լինելով հաստատվեն կանոններ հաշվարկման և է, որը պետք է վճարվի այն գումարի ավելացումը ավանդի է Քիթը, որ գործատուն սենյակ պետք է համապատասխանի աշխատանքից ազատելու դեպքում մեկ կամ մի քանի աշխատակիցների, ժամը աշխատանքի հետ պայմանագիրը անորոշ ժամանակով (եւ ոչ միայն)
Գումարը ազատելիս չափով քառասուն մեկ առաստաղը Քթի, ընդ որում, որ վերջին տարվա ընթացքում աճել է, եվրո, համապատասխանաբար, եւ տոմս է փոխվել, բարձրանալով, եվրո է վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում ծառայության (եվրո, ավելի շատ, քան).
Նրանց համար, ովքեր չգիտեն, տոմս է իր աշխատանքից, դա այն գինն է, որը դուք կրում է ընկերությունը, երբ որոշել է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները մեկ կամ ավելի աշխատակիցների: Այսպիսով, նույնիսկ եթե չկա կանոնները, որոնք արգելում են պաշտոնանկությունը վարձու աշխատողի հետ պայմանագիրը անորոշ ժամանակով, գործատուն պետք է ամեն դեպքում պահպանել որոշակի պարտավորություններ, որ պետք է դա անել, իսկ հենց վերջին օրը, դա տնտեսական ներդրումը, որը նախատեսված է ներքեւ, որը ֆինանսավորվում է գործազրկության նպաստ է Քիթը.
Այդ է պատճառը, դա պետք է վճարվի ամեն անգամ, երբ դադարեցումը աշխատանքային հարաբերությունների իրավունք չի տալիս Քիթը, այնպես որ դեպքերում է ազատման, ոչ թե դարձի ուսուցման պայմանագիրն անորոշ ժամկետով եւ ազատման հարգելի պատճառով: Վերջերս տոմս հեռացվելու է ենթարկվել փոփոխությունների, որպեսզի ազդեցություն, քան սահմանված է Բյուջեի մասին Օրենքով թվականին, որի արժեքը տնտեսական ավանդի որը պետք է պատասխանատվություն վերցնել: գործատուն եղել է երկու անգամ, սակայն դա վերաբերում է միայն բիզնեսի սեփականատերերը, որոնք հայտնվում են ոլորտը Դեպքը Ինտեգրման Արտաժամյա Աշխատելու եւ դիմում են աշխատանքից արձակման կոլեկտիվի. Ինչպես մենք կտեսնենք ստորեւ, այսպիսով, կանոնները հաշվարկման համար տոմս անհատական լիցենզիաների մնում են նույնը, քան վերջին տարիներին, և հավասարեցվում է քառասուն մեկ առաստաղը ամսական է Քիթը. Համար կոլեկտիվ կրճատումների փոխարեն տոկոսը տուգանքի առաստաղը Քթի, որի վրա կարելի է հաշվել ներդրումն ավելանում է, հնարավորություն է, որ գումարը, եթե բազմապատկել երեք դեպքում պայմանագրի միակողմանի կարգով, եթե դա տեղի է ունենում առանց համաձայնության հասնելու հետ արհմիության. Տոմս պաշտոնանկությունը այն ավանդի համար, բեռը ընկերությունների և գործատուների ներդրվել է այսպես կոչված"Բարեփոխումները (օրենք թ.): Դա կապված է բոլոր դեպքերում, որոնցում առկա բացը աշխատանքային հարաբերությունների անորոշ ժամանակով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը պետք է հրաժարական տա ։ Ձեռնարկություն է կապված վճարման համար տոմս ազատման նույնիսկ լուծման դեպքում երկկողմանի համաձայնությամբ խզել են աշխատանքային պայմանագիրը ։ Գործատուն, հետեւաբար, նա այլեւս պարտավոր է վճարել հարկը համար ընդգրկումն աշխատակցի, որը կորցրել է աշխատանքը, բայց նա պետք է մտցնել ավանդի համար ֆինանսավորման հնարավոր է գործազրկության նպաստի - Քիթ - դա -գործազուրկ է: Ավանդը, որը դուք վճարել մեկ որոշման մեջ արդեն -րդ օրը երկրորդ ամսվա հաջորդող աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը գումարի փոփոխական է, ինչպես կտեսնենք ստորեւ կախված ապահովագրական ստաժի աշխատակից. Տոմս ազատման մուծվում, երբ աշխատակիցը ազատվել է աշխատանքից, իրավունք ունի փոխհատուցում, Քիթը Հիշեցնենք, որ այն կայանում է նրանում, աշխատանքային, ովքեր կորցնում են իրենց կիրառումը արտաքին պատճառներից, նրանց կամքին, նրանք իրավունք ունեն գործազրկության նպաստ ստանալու համար, հետևաբար, նրանք, ովքեր հրաժարական է տվել աշխատանքները, բացառությամբ այն բանի, որ խոսքը վերաբերում է հրաժարականի հարգելի պատճառով: Հարկ է նշել, որ բարեփոխումները սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է կատարել տոմս ազատման դեպքերում, պարզապես նշված է, անկախ նրանից, որ աշխատողը հետո օգտվել կամ ոչ Քիթը. Բայց տոմս պաշտոնանկությունը դա ոչ միշտ է կապված Օրինակ, քանի որ լցվել է, երբ աշխատակիցը ազատվում է տնային աշխատողն գյուղատնտեսության, կամ աշխատողը չի հանդիսանում եմ անդամ սեզոնային. Գործատուներն ազատվում են անելու այդ ավանդի, նույնիսկ եթե աշխատողը հրաժարական տալ, կամ, եթե վերջում աշխատանքային տեղի է ունենում ժամկետը լրանալը պայմանագրի գործողության որոշակի ժամկետով. Չի եղել, նույնիսկ մահվան դեպքում է կախված ։ Եւ, վերջապես, ազատումը վերաբերում է պաշտոնանկությունների տեղի ունեցած փոխարինելու համար գնումների (օրինակ, ձեռնարկությունների, ոստիկանության) եւ որպեսզի շինարարական տարածքներ շինարարության ոլորտում.
Քանի որ գործազրկության նպաստ է Քթի, նաև հաշվարկման համար տոմս ազատման մասին պետք է հղում աշխատանքային ստաժ: Ներկայումս նորմատիվ հաստատվել է թ, սահմանում է, որ գործատուն պետք է վճարի քառասուն մեկ առաստաղը ամսական Քիթը, որպեսզի յուրաքանչյուր տասներկու ամսվա աշխատանքային ստաժը, աշխատողին վերջին երեք տարի ժամկետով: Այսպիսով, հաշվի առնելով, որ առաստաղը Քիթը, որ թվականին հավասար է, եվրոյի ներդրում գործատուի մոտ, եվրո է վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում օգտագործման համար առավելագույն ծավալի համար հաշվետվությունների աշխատողների հավասար է կամ գերազանցում է երեսուն-վեց ամիս է, ինչ չի գերազանցում, եվրո: Համար ազատման ընկերության կոլեկտիվի մեջ մտնող գումարի տոմս, նույնիսկ թվականին հաշվարկվում տոկոսադրույքով ավելացել է (եվրո է առաջին տասներկու ամսվա ընթացքում, եվրո երեք տարվա ընթացքում).
Բացի այդ, համաձայնագրի բացակայությանը հետ արհմիության դա պետք է բազմապատկել երեք, այնպես որ, այս դեպքում երեսուն վեց ամիս, առավելագույն գումարը կազմում է, եվրո յուրաքանչյուր աշխատողի համար. Ինչպես նշում է շրջանաձեւ քառասուն-չորս, սակայն, եթե աշխատողը ունի ստաժը բիզնես-կերպ-ից, քսան-չորս երեսուն-վեց ամիս ներդրումը անցնում է գրեթե նույնությամբ կրկնում համամասնորեն ամիս ծառայության.
