Որոշումը Օրենսդրական քսանվեց մարտի թվականի, մարմնավորող եզակի Տեքստը դրույթների օրենսդրության ոլորտում պաշտպանության եւ աջակցության մայրության ու հայրության կարգով հոդվածի տասնհինգ օրենքի ութ մարտի թվականի, ինչպես նաև թելադրել դրույթների շուրջ բացակայության և օրինական աշխատանքի, վարձատրվող արձակուրդի, կամ ավելի քիչ, պետի վրա աշխատողի և աշխատողին իրավունք ունեցող նախատեսում է մի շարք լրացուցիչ դրույթների պաշտպանության ոլորտում սուբյեկտների, ինչպիսիք են, մասնավորապես, վկայակոչելով զեկույցը, եւ պայմանները, ինչպես նաեւ պահպանել է իր տեղը. Օրենսդրական Դեկրետի, որը սահմանում է ոչ թե ազատման աշխատողի հաստատումից ի վեր հղիության մինչեւ մեկ տարեկան որդու կյանքինՏեսակավորում, այնուամենայնիվ, որոշ ժամերգությունների ծուղակի նման արգելքը, քանի որ նա բացահայտում է, եթե լուրջ մեղք աշխատողի օրինական դադարեցումը աշխատանքային հարաբերությունների, այսինքն 'գործունեության դադարեցման դեպքում ընկերության ապացուցված է, որտեղ աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի, այսինքն' այն դեպքում, եթե աշխատանքի մասին հաշվետվությունը էր լուծվել ժամկետը լրանալուց հետո, այսինքն այն դեպքում, եթե քաղաքացի ունի րդ տեղը: ընդհանուր առմամբ, կատարել աշխատանքներ, որոնց համար նա վարձել, կամ, վերջապես, ավարտից հետո ոչ դրական փորձնական ժամանակաշրջան.
Այսպիսով, եթե աշխատակցուհին աշխատանքից համար պատճառներ վերևում չնշված, թույլտվություն աշխատանքային հարաբերությունները հարկավոր է դիտարկել մի բան, յուրաքանչյուր օրենքի ուժ, միաժամանակ կիրառելով վարչական տուգանքի է եվրո, եվրո, որտեղ բացառվում է արտադրել նվազում վճարման դեպքում ապաշխարության գործատուի.
Նույնպես, նմանապես անվավերության աշխատանքից ազատում է պատիժը դեպքում, եթե դա կախված է հարցման կամ օգտագործման ծնողական արձակուրդի կամ հիվանդության որդու կամ դստեր կողմից, աշխատողների. Այս կապակցությամբ հարկ է ընդգծել, որ ցանկացած հարց կամավոր հրաժարականի կողմից աշխատանքի վայրում հղիության ժամանակ, այսինքն ՝ ծնողներից աշխատողների, ծննդյան և մինչև կյանքի առաջին տարում երեխային, պետք է պարտադիր կարգով ստուգման կողմից աշխատանքային Տեսչության պատասխանատու տարածք: Պետական հատվածում փոխարեն պաշտոնանկությունը ստեղծման, ինչպես նաև առավելագույն է, կարգապահական տույժը համար լուրջ խախտում է պարտավորությունները, իրեն վերապահված գործառույթներից բխող ղեկավար է աշխատողի եւ ամրագրված հետ Կարգապահական Օրենսգրքով եւ կամ վարքագծի պետական ծառայողների եւ կամ որեւէ վարքագծի կանոնների, ժամը աշխատակազմի մակարդակով կամ բաժանմունքի. Սկզբունքը ամրագրված է հոդվածում: երեք Յուրահատուկ Տեքստը, հիմնվում է արգելքի ակնկալվում է գործատուին կատարելու ցանկացած խտրականության դեմ աշխատողների սեռից, կարգավիճակի, ամուսնության և ընտանիքի, վկայակոչելով մուտք գործել աշխատանքի, կրթության և նորացման և մասնագիտական կատարելագործման, ինչպես նաև աշխատանքի վարձատրության, որակավորման խնդիրներին և կարիերայի աճի, իրավական և տնտեսական ։ Սա ներառում է, այնպես, որ աշխատանքային հարաբերությունները, որոնք նա կատարելագործում է իր եզրակացության հետ աշխատանքային պայմանագրի, այլ ոչ թե շահագործման, չի կարող պայմանավորված լինել գոյությանը մեկի բարձրագույն դեպքերի, որոնք, հետևաբար, չեն կարող կամ սահմանափակել կամ արգելել մուտքը: Հնարավոր է, որ հետագա արգելքի հոդվածով նախատեսված դեպքի. դեկրետի, կանխում է գործատուի օգտագործել աշխատողի գործունեության կատեգորիաներ տարիքային աշխատանքի գիշերային, իսկ հենց միջեւ կեսգիշերին ժամ, վեց առավոտյան, հենց սկզբից հղիության և մինչև կյանքի առաջին տարում որդուն ։ Նման արգելքը, որոշակի օրենսդրությամբ"բառը, որպես"թամադա", - ավելացնում է նա հնարավորություն, աշխատողի համար, որպեսզի ստանալ, նրանց խնդրանքով, հարմարավետ ավտոմատիկա, հրաժարում գիշերային աշխատանքի, եթե երեխայի մայրը մինչև երեք տարեկան, այսինքն եթե միայն ընդունարան անչափահաս քաղաքացիական ամուսնության տասներկու կամ, վերջապես, եթե գնում է իր բեռի ցանկացած ընտանիքի հաշմանդամների լուրջ, կետ, օրենքի թիվ. Նույնիսկ այդ դեպքում խախտում է հիշյալ արգելքի կողմից աշխատողի, նա աճուրդի է հանել կափարիչ տուգանք կալանք երկուսից չորս ամիս կամ տուգանք մինչև եվրո: Եզակի Տեքստը թեմայով, ապահովում բացի այդ, հօգուտ աշխատողի, մայրը իրավունքը օրինական է իրեն բացակայում է աշխատանքից, օգտվելով թույլտվությունների ժամանակ, օգտակար անցկացնելու համար կլինիկական հետազոտությունների եւ այցելելու մասնագիտացված բժշկական, պայմանով, որ նրանք պետք է կատարվեն բացառապես աշխատանքային ժամերին. Հետեւաբար, աշխատողը պետք է կատարի արդյունքներով օգտագործման թույլտվություն հակիրճ, համապատասխան փաստաթղթերի, կամ պնդումների, որոնցից կատարողականի արդյունքները քննության նախածննդյան ամսաթիվը եւ ժամանակը նույնը. Ամեն դեպքում, ասել է, վճարովի արձակուրդ, պետք է ներառի, բացի ժամանակի համար անհրաժեշտ արտահայտությունների բժշկական ստուգումների, նաեւ ժամանակ անհրաժեշտ է ճանապարհորդության եւ ետ է վերցրել բժշկական հաստատություն, և հակառակը ։ Ինստիտուտ"բառը, դա կարգավորվում է: - օրենսդրական որոշմանը. -ից եւ կիրառվում է բացառապես աշխատողների զբաղվածության պետական ծառայության, որը, եթե երեխաներ ունեցող մինչեւ երեք տարեկան է, կարող են հարցնել, թե ինչ նշանակումը ժամանակավոր, չգերազանցող ժամանակահատվածով երեք տարիների ընթացքում, աշխատավայրում, որը գտնվում է նույն մարզում կամ տարածաշրջանում, որը կարող է մեկ այլ ծնող իրականացնում է իր աշխատանքային գործունեությունը, պայմանով, որ կան թափուր տեղեր և աշխատավարձի մակարդակը նշանակման վայրում, եւ դուք էլ համաձայնության մարմինների ծագման և նշանակության մասին: Հնարավոր մերժումը նշանակելու մասին պետք է պատշաճ կերպով հիմնավորվում և տեղյակ է պահվում դիմողին ՝ երեսուն օրվա ընթացքում դիմում տալու օրվանից: Ներկա ծավալը քննարկումը աշխատանքի ողջ կարգապահության ընտանիքում, կատարվել է համակարգային մոտեցում եւ ուշադիր մինչեւ արդի կարիքները մասնագիտական, պայմանավորված Փաստաբանների, Դատավորների, Նոտարների և Գիտնականների հետ: Տեքստը հաշվի է առնում. Ամեն դեպքում, աշխատանքի վայրը աշխատողի վարչակազմի ծագման, մնում նկատմամբ երրորդ անձանց, եւ վարչակազմը սահմանափակում է աշխատողին փոխադրել մինչեւ ժամկետի ավարտը օգտագործման հնարավոր ժամանակավոր նշանակումը. Այս վերջին կապակցությամբ, ժամկետը եռամյա ժամանակահատվածում նշանակության ոչ կլանված է հասնել երրորդ թվականի երեխայի կյանքի, այնպես, ինչպես դուք եք լրացնել ինտերնետ հետ քվոն օրվանից հայտարարության ընդունման, այնպես, որ նույնիսկ երրորդ տարին է որդու կյանքին, պայմանով, որ օրինակը ներկայացվել է հասնելու երրորդ տարին է, ինչ տարիքի երեխա ։ Հոդված երեսուն ինը մաս. ճանաչում է մոր, աշխատանքի վայրում, այս տարվա առաջին տարեկան երեխայի կյանքի իրավունքը հավակնել երկու ամենօրյա ժամկետները ձեռնպահ աշխատանքի ամեն ժամ, որպեսզի ապահովել օգնություն և երեխայի կարիքները (է ։. հանգստացեք, կերակրել, որ մոտիվացիան գերակշռում է, բայց չի պահանջվում, կամ բացարձակ - որ որոշում է պահանջարկը այնպիսի օգուտ). Այդպիսի շրջաններից է, որը կարող է օգտագործվել նույնիսկ միասին, բայց միայն ենթադրում է, սակայն, աշխատանքային օրվա տեւողությունը ոչ պակաս, քան վեց ժամ, հակառակը, ընդունում են միայն մեկ ժամ, ամենօրյա հանգիստը: Հաջորդ հոդվածը քառասուն ճանաչում իրավունքը հավակնել այնպիսի հանգստացեք, նույնիսկ հորը, աշխատողի, այն պայմանով, որ մայրը մահացել է կամ նա տառապում է ծանր թուլության, կամ, եթե խնամակալության (հոգաբարձության) որդու (օրինակ, արդարացի դատական որոշում), այսինքն այն դեպքում, եթե մայրը չի եթե աշխատողը (այսինքն, նույնիսկ այն դեպքում, եթե մայրը տնային տնտեսուհի է, որ ճիշտ որոշում պետական Խորհրդի գ. ինը սեպտեմբերի թ.), այսինքն ՝ այն դեպքում, եթե մայրը չի օգտագործում վարձու աշխատողների, գահը թողնելուց հետո միաժամանակ շարունակությունն է նրա աշխատանքային գործունեության հետ ։ Համար արդյունք, հայրը, աշխատողը չի կարող օգտվել այնպիսի մնացած ժամկետները, օրաթերթ, եթե մայրը զետեղվել է արձակուրդում, հղիության եւ ծննդաբերության կամ ծնողական, ոչ էլ բոլոր այն դեպքերում, երբ մայրը ժամանակավորապես բացակայել աշխատանքի համար իրավիճակի առաջացման, որոնք կասեցումը աշխատանքային հարաբերությունների, ի ՞ նչ ակնկալիքներ, թույլտվության, եւ այլն: Հակառակը, մայր, քաղաքացի կարող է օգտվել պահելու, ամեն օր, նույնիսկ համատեղ օգտագործման ծնողական արձակուրդի այլ ծնող. Եթե ծննդաբերության բազմակնություն փոխարեն, ինչ-որ ժամանակահատվածում հանգստի օրական երկու անգամ (եթե նույնիսկ անկախ թվի ծնված), և լրացուցիչ ժամերին կարող են հոր, աշխատողի, միաժամանակ մոր հետ, ինչպես նաեւ այն դեպքում, եթե մայրը գտնվում է արձակուրդում. Նաեւ պահելու օրապահիկի գրաֆիկները, ինչպես սպասվում է, ինստիտուտ. երկարաձգումը նույնն է (այս դեպքում որոշվում են ոչ թե ժամանակացույցը, ինչպես թույլտվության օրապահիկի գրաֆիկները), բայց բացառապես որպես այլընտրանք երկարում երեխայի խնամքի համար արձակուրդը, այն դեպքում, եթե անչափահաս հաշմանդամ հետ ծանրության հոդվածի համաձայն ՝, պարբերություն, օրենքի թիվ. Այդ դեպքում ծնողները կարող են օգտվել, միշտ այլապես, երկու ժամ, ամեն օր, լիովին վճարովի մինչեւ երրորդ թվականի երեխայի կյանքի.
Սակայն, քանի որ կյանքի առաջին տարվա ընթացքում երեխան նշվում են նաև հանգստանալ ժամանակացույցը ամենօրյա.
կերակրման համար, նույն չափով, երկու ժամ երկու հաստատությունները - հանգստացեք օրապահիկի ժամանակացույցի և թույլտվությունների օրապահիկի ժամանակացույցի որպես այլընտրանք երկարաձգումը արձակուրդի չեն միացվում, բացառությամբ այն բացառիկ իրավիճակներում, մասնավորապես, հաշմանդամության ծանրության է, որը հանդիսանում է անչափահաս, որոնց համար կառավարությունում կամ, կախված նրանից, աշխատակից պետական կամ մասնավոր, լուծման և մի փունջ ժամ ծավալով չորս օր է օգտվել միասին կամ, միշտ կյանքի առաջին տարվա ընթացքում երեխան. Դրա փոխարեն թույլատրվում է օգտագործել, ծնողների և կրկնվող պայմանները, ինչպես պահել ամենօրյա համար կրծքով կերակրման երեխայի, որ մարդու իրավունքների օրապահիկի ժամանակացույցի մեկ այլ որդին է: Այն, ինչ վերաբերում է արտաքին տեսքին, վարձատրության, հանգստացեք ամենօրյա բաժնում դիտարկվում են աշխատանքները, եւ, այսպիսով, միավորվում են ավարտին ժամը ամենօրյա աշխատանքի, հետեւաբար, չի ազդում աշխատավարձ, եւ նրանք հույս ունեին ին աշխատանքային ստաժի. Այնուամենայնիվ, օգտագործելով այդ հանգստացեք ազդում է համաչափ հապավումը արձակուրդ եւ աշխատավարձ ։ Աշխատողների համար մասնավոր հատվածի, նպաստի համար ամենօրյա հանգիստը դա նախապես գործատուի հետ, որը հետագայում դուռը վերահաշվարկ համար վճարելիս Ինստիտուտ Պարտադիր կենսաթոշակային. Պետական հատվածում փոխարեն, գրենական կրում Վարչակազմը գործատուի.
