դրույթը, համաձայն իտալիայի օրենսդրության, - այս առաջարկը, որը թույլ է տալիս փոխանցման լիազորությունների սուբյեկտները, որպես արբիտր, հնարավոր է, կամ ցանկացած տեսակի վեճերը, որոնք ծագում են պայմանագրի, որը պարունակում էվերապահում-այս առաջարկը, անկախ նրանից, դա նշանակում է, որ նա չի խախտվել են պայմանագրի անվավերության. Այլ կերպ ասած, եթե պայմանագիրն անվավեր է, դրույթը ուժի մեջ է և արդյունավետ: դրույթը (Նախկին արտ. º), դա ցավալի է, եթե դա նախատեսված պայմանագրերում, պատրաստված միակողմանի կարգով (այսինքն միայն կողմերից մեկը պատրաստում է պայմանագիրը և դրա պայմանները) կամ պայմանագրերում կազմված օգնությամբ ձեւերի կամ (բլանկներ կամ ձևաթուղթ ստանդարտների սևագրերը պայմանագրի հաճախ օգտագործվում են ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար, որոնք պետք է պատճենահանվել անգամ անորոշ թվով պայմանագրերի). Օրինակ հայտնի վերապահում, այն է, որ օգտագործվում է սպորտային ֆեդերացիաների (օրինակ, ԲՐԻՆՁ): գրանցման անդամակցության անդամները հրաժարվում են դիմելու արդարադատությունը, սովորական բոլոր վեճերի հետ կապված գործունեությամբ մարզական, նստած կրկին դատարանը իրավասու մարմինների ֆեդերացիայի (սպորտային դատավորը).
Եթե դրույթը ներառված է պայմանագրում, կողմերի միջև բնակվող տարբեր երկրներում չեն կիրառվելու դրույթներ պայմանագրում նախադասության, որպես բացառություն անմիջապես Ժնեւյան Կոնվենցիայի Միջազգային Առեւտրային արբիտրաժի թ.
(միջազգային արբիտրաժ)."Հիմնադիր փաստաթղթերը հասարակության, բացառությամբ նրանց, որոնք դիմում են շուկա վենչուրային կապիտալի. կարող է, օգտագործելով վերապահումներ, կանխատեսել, փոխանցում քննարկմանը միջնորդ որոշ կամ բոլոր վեճերը, որոնք ծագում են մասնակիցների միջեւ, այսինքն միջեւ գործընկերներ են, եւ ընկերությունները, որոնք ունեցել օբյեկտ իրավունքները, մատչելի սոցիալական հարաբերությունները:"(արտ. երեսուն-չորս. մեկ Օրենսդրական Դեկրետի °-ի Տասնյոթ հունվարի թ.). Հարցը արբիտրաժային առաջարկը ընկերության կամ նրա նկատմամբ պետք է ներկայացվի ռեեստրը ընկերությունների (արտ. է): Առաջին լսումները նա խոստովանել է, որպես միջամտություն երրորդ անձանց (արտ.), կամ միջամտությունը այլ անդամների (արտ. է): Չնայած, տվյալ դեպքում կիրառելի հոդվածի. (որ ապահովում է ղեկավար, մրցավարների եւ իշխանության լուծման համար համապատասխան հարցերի, որոշում կայացնելու համար, ինչպես նաեւ նախնական), կարելի է գովել, դա միշտ հակասական են, ըստ հոդվածների. Շրջանակներում քաղաքացիական-դատավարական, վերապահում է առնվում նաև այն, որ վերաբերում է, այսպես կոչված, ծիսական, ընկերությունը, կարգավորվում ներկայումս գրեթե լիովին վերացվում է (օրենքի). Տասնյոթ °, որին դեռեւս ուժի մեջ է, ինքնուրույն, (բայց ոչ միայն), հոդվածներ, երեսուն ինը, եւ քառասուն, որոնք զբաղվում են արբիտրաժի և հաշտեցման արտադատական կարգով:"Պետական եւ մասնավոր, որոնք տալիս է երաշխիքներ հուսալիության և արդյունավետության, ընդգրկված է սահմանադրության օրգանիզմների, պատգամավորներ, խնդրանքով շահագրգիռ կողմերն, կառավարել փորձ հաշտեցման վեճերի վերաբերյալ հարցեր-րդ հոդվածում նշված մեկ սույն հրամանագրի. Նման օրգանիզմների պետք է գրանցվեն հատուկ գրանցամատյանում, որը տեղի է ունեցել Արդարադատության Նախարարությունում."(արտ. երեսուն-ութ. մեկ Օրենսդրական Դեկրետի °-ի Տասնյոթ հունվարի թ.). Համաձայնեցման ընթացակարգերը կարգավորվում միջոցով կարգադրություն Արդարադատության Նախարար.
Այս գործընթացը պետք է ապահովել գաղտնիության ռեժիմը նշանակումը միջնորդի համապարփակ պահպանման անաչառության.
եթե կողմերը պահանջում են, եթե համաձայնություն ձեռք բերվի, դատաքննությունը ավարտվում առաջարկով միջնորդի համեմատ որի, յուրաքանչյուր կողմ պետք է ընդունի վերջնական վիճակը եւ ցույց է տալիս, որ հավելյալ պայմաններ, համաձայն որոնց մենք պատրաստ ենք հաշտեցնել վեճը. Այն, միջնորդը, արարքի իր բանավոր ձախողման հաշտեցման ընթացակարգերը, որտեղ նաեւ նշում հնարավոր պատճառները պահանջների չկատարման մասով առաջարկություններ: Հայտարարությունները չեն կարող օգտագործվել դատարանում, հնարավոր է, առաջարկել հետո ձախողման հաշտեցման ընթացակարգերը և չի կարող ստեղծել որևէ վկաների ցուցմունքների. Օրինակը հաշտեցման արտադրում է դեղատոմս նույն հետեւանքները հարցը դատական կարգով: Դատարանը կարող է նաև հանել կրկնությունը ծախսերը հաղթողի համար, որ նա հրաժարվել է հաշտեցման և դատապարտել նույնիսկ ծախսերի հատուցումը. Եթե դատավարության ընթացքում պարզվի, որ փորձ է հաշտեցման չի եղել նախկինում օգտագործվել, դատարանը խնդրանքով շահագրգիռ կողմերն, շուրջ գործընթացի կասեցման թեքվում է առաջ, նայում է ժամկետը երեսուն վաթսուն օր, պահեստային օրինակը համաձայնեցման ընթացակարգերը առջեւ մարմնի հաշտեցման.
Եթե չի պահպանվում սահմանված ժամկետում, այդ գործընթացը կարող է լինել վերացական խնդրանքով շահագրգիռ կողմերը.
Բոլոր վերապահումներ կարող են ընդգրկվել անհատական պայմանագրեր են վարձում, եւ հաստատված հատուկ հանձնաժողովներ, որոնք պետք է ապահովեն արդյունավետ կամավորության կողմերի կնքելիս.
Բարդ է Աշխատանքը առաջին օրենքը, որ մուտքագրեք վերապահումներ իտալական իրավական համակարգի. Արդյունքում ուղղությունները"Համարներ եւ անմիջական միջամտությունը Նապոլիտանոն, արգելված էր ստորագրումը դրույթները é լրանալու պահից մեկ ամսվա ընդունելության մշտական աշխատանքի աշխատողի, և դա բացառվում, թեմա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար: Դրույթները, կարող են բողոքարկվել կրիտիկական սահմանափակման դեպքերում քաղաքացիական օրենսգրքով համար ընդհանրության պայմանագրերի, առանց պրոֆիլների գրաքննության բնորոշ մարզի: նախատեսված չէ բողոքարկման հնարավորություն ակտերի փոխանցման տուն եւ կամ ընկերության, նույնիսկ արտասահմանում, գտնում են, խտրականության (ըստ տարիքի, սեռի, համոզմունքները) կամ հատուցման (արհմիութենական գործունեության կամ կատարելուց հրաժարվելը դրույթների, հակասություն օրենքների-ին): Կանոնադրությունը, Աշխատողների ապահովում (արտ.) անվավերությունը ակտերի, կամ, ընդլայնված արդյունքում նաև ղեկավարներին և ձեռնարկություններին ցանկացած չափի եւ ազատման և այլ դեպքերում, ներառում է, սակայն, անվավերությունը ակտերի, կամ սահմանափակում են այն կոնկրետ իրականացնել այդ իրավունքները, քանի որ հնարավորություն է դատարան դիմելու առաջացմանը դրվագներից խտրական բնույթ. Են մասին նահանջը կոլեկտիվ պայմանագրերը ներքին հարդարման աշխատանքներ, կամ, որ սահմանը բացառում կիրառումը ընկերության ցանկացած կոլեկտիվ պայմանագրի. Առաջին դեպքն է: այս տեսակ է աութսորսինգ աշխատողների գործարանը -ի ընկերության 'Ֆաբրիկա Իտալիա', որ չի կիրառում որևէ ազգային համաձայնություն ։ Ներածություն վերապահումներ բարձրացրել սահմանադրականության խնդիրներ, քանի որ աշխատողները կլիներ միակ կարգավիճակ մարդկանց շեղում է դատավորի բնական հստակ օրենքով -դատավորը աշխատում է հօգուտ մրցավարների, ու, որով սահմանափակվում է կյանքը, ազատությունը գործողությունները դատարան եւ պաշտպանելու իրավունք, հարցերի. Արբիտրաժային տրիբունալը կարող է դառնալ միակ գործիք վեճերի լուծման եւ լուծել արդարության, քան ընդամենը ընդհանուր սկզբունքները տեսակավորման. Այսպիսով, լուծման արբիտրաժային դառնում աղբյուր իրավունքի և իրավագիտության է իրավունքի նորմերի մեկնաբանման ՝"արդարություն եւ ճանաչում դերը նույնքան արդիական է, ինչպես առաջին անգամ հանդեպ երաշխիք աշխատանքային իրավունքները, Սահմանադրությունը տալիս հատուկ պաշտպանության, արդարության տեսքով մասնավոր արբիտրաժ, որը հանդիսանում է դատական իշխանության, ոչ թե իրականացնում է դատական քննության, եւ ունի ճանաչման Քարտեր (չի նշված).
